工會與公司就多項規章制度進行協商，如就業規定、有薪假規定、出差規定等等，員工的合法權利得到了維護，并且就公司員工婚喪福利費用、獨生子女醫療費及學費報銷和公司方進行了協商、制定并改訂了婚喪規定、獨生子女醫藥費及學費報銷規定，提高了員工的福利、維護了員工的利益等等。工會在幫扶困難職工、發揚人道主義精神上做了很多工作，我們倡導我們的會員要有一方有難，八方支援的愛心，得到了廣大?職工的積極響應。我們為不幸患病包裝科職工女兒，報銷醫藥費，贈送慰問金2000元，在其女兒生日當天并贈送生日蛋糕和禮物; 對長期困難的倉庫科、包裝科LS係職工，我司工會每年額外給予發放大米、色拉油等實用的幫困禮品。所有的這些真心實意為困難職工排憂解難的舉措，使員工充分體會到了工會大家庭的溫暖。職工的人道主義精神得到發揚，同時我們也明白一個道理:只有使員工感到了溫暖，才能激發起工作的干勁。
針對我司女工較多的特點，每年三八婦女節所有會員都發放節日禮品。每年組織旅游一次。公司組織未婚青年相親會，在勞動節、端午節、中秋節、國慶等重要節日為職工發放節日禮品等等。除此，從2018年12月21日起，公司所有員工的住房公積金繳存比例由8%提高至10%；工會成立十周年，工會為所有會員發放精美旅行箱和時尚運動背包；新增員工生日蛋糕券等福利；新增媽媽驛站為哺乳期女職工母乳喂養提供便利場所。
